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Caractéristiques principales du candidat idéal

Niveau d'expérience

Assurer la meilleure adéquation à chaque poste

Le candidat idéal doit être disponible pour un contrat à long terme, de 6 mois à un an, et être âgé de 18 ans ou plus.
La maîtrise de l’anglais n’est pas obligatoire ; toutefois, votre poste sera déterminé par votre niveau d’expérience et votre maîtrise de l’anglais.

Type de poste disponible

Les plus courantes sont les suivantes :
  • Commis chef / Demi Chef de Partie
  • Chef de Partie (Junior/Chef/Senior)
  • Chef de cuisine
  • Serveur (Commis / Chef assistant / Chef)
  • Assistant manager de restaurant
  • Gestionnaire de restaurant
  • Assistants F&B

Durée du séjour demandée

Veuillez préciser la durée de votre séjour dans votre demande.
Ces informations nous aideront à comprendre combien de temps vous êtes disponible ou disposé à vous engager dans notre programme, afin que nous puissions trouver la solution la mieux adaptée à vos besoins et aux nôtres.

Trouvez le poste qui vous convient

Notre service de recrutement s'adresse à vous gratuitement !
Commencez ici

Le processus de candidature

1

Commencer la demande en ligne

Choisissez le poste qui vous convient sur notre site d'offres d'emploi, puis envoyez votre CV. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin de plus d'informations avant de postuler, n'hésitez pas à nous contacter.
2

Appel avec votre consultant en recrutement

Un conseiller en carrière vous sera attribué pour vous guider tout au long du processus. Lors de votre premier appel, vous pourrez discuter de vos objectifs, de vos destinations de voyage préférées et des postes qui vous conviennent le mieux. Plus vos préférences seront claires, mieux ce sera. À ce stade, votre conseiller pourra également contacter des employeurs en votre nom.
3

Traduire le CV + Partager avec nos partenaires

Votre consultant personnel traduira et mettra en forme votre CV dans le format standard de Roast Jobs. Il le transmettra ensuite à tous les employeurs concernés afin de maximiser vos chances de placement.
4

Organiser l'entretien

Votre conseiller personnel coordonnera et organisera des entretiens entre vous et des employeurs potentiels dans l'industrie hôtelière.
5

Évaluation des contrats

Après les entretiens, votre conseiller personnel vous présentera des offres d'emploi conformes à la législation locale. Vous pourrez alors choisir l'offre qui correspond le mieux à vos préférences et à vos besoins.
6

Faciliter la communication avec l'hôtel

Votre conseiller personnel facilitera la communication et contribuera à établir un lien solide entre vous et votre employeur hôtelier.

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    Agence à Londres

    90 York Way
    Londres N1 9AG
    Royaume-Uni

    • hello@roastjobs.com
    • 0044 203 627 1283
    Office Roast London